TEAMANALYSE

Gebruik van drijfverenanalyses door de hele organisatie geeft twee belangrijke inzichten. 1: Op breder niveau wordt de cultuur inzichtelijk zodat je weet welke mensen hierin passen of wat je te doen hebt om jonge mensen aan je te binden. En 2: Op individueel of teamniveau komt het ontwikkelpotentieel boven water. Want als aan alle randvoorwaarden is voldaan (zekerheid, sociaal welzijn en waardering) dan hebben mensen behoefte aan zelfontplooiing. Daarom zijn mensen die zich kunnen (blijven) ontwikkelen meer tevreden, productiever én ambassadeurs voor nieuw personeel. Ik vertel je hier graag meer over.

De meest efficiënte methode om teams verder te ontwikkelen is een teamtraject. Daarbij maken we gebruik van professionele drijfverenanalyses. Door jouw team te analyseren, leer je ieders drijfveren en kwaliteiten kennen en ontdek je de dynamiek en gedragspatronen van de groep. Hierdoor kun je jouw medewerkers gerichter motiveren, makkelijker laten samenwerken en hun prestaties bevorderen. Daarbij kijken we samen naar welke handvatten en trainingsvormen het team vooruit gaan helpen.  

We zorgen er samen voor dat iedere medewerker inzicht krijgt in persoonlijke drijfveren, kwaliteiten en valkuilen om hier mee aan de slag te gaan.

We laten concreet zien hoe de resultaten uit de persoonlijke analyses doorwerken in teamdynamiek en organisatiecultuur en welke adviezen hier uit voortvloeien.

We zetten gerichte trainingen en interventies in om de gewenste doelen te bereiken.